ろく舎 採用 特設サイト

一定期間、先輩職員（メンター）がマンツーマンで精神的なフォローをするとともに、職場内の悩みや問題を早期に解決できるようサポートする仕組みを通して、不安がないように安心して就業できるような制度です。

ハラスメントが生じていないか実態を把握するとともに、働く職員の安全を確保し、安心して働き続けることができる労働環境の構築を目指しています。
専用の相談窓口も設けていますので、迅速な対応が可能です。

パート職員（短時間労働者）の雇用管理の改善等に関する事項（待遇についての疑問や不明点）の相談及び問い合わせ先として、専用の相談窓口を設けています。

社会福祉法人ろく舎は、一般住宅のオーナー様より介護福祉事業運営のご依頼を受け、多くの既存建物をそのまま活用し運営しておりますが、中古物件を利用したことで設備面での制約がありました。
そのため、介護現場では様々な創意工夫が重ねられてきました。しかし、そうした努力には限界があり、計画的な改修工事を実施することで、職員の働く環境を抜本的に改善。
利用者様への介護サービスの質も大幅に向上させることができました。以下の事例が示すとおり、現場ニーズに寄り添った改修は、介護の質を確実に高める成果をもたらしています。

2023年、社会福祉法人ろく舎では、同一労働同一賃金の観点から、職員雇用に関して試用期間中の時給支払いを廃止し、安心して業務に入っていただけるよう研修期間といたしました。
研修期間中でも正規雇用内容でスタートさせていただきます。

2023年、社会福祉法人ろく舎では、定年を60才から70才へ変更いたしました。健康寿命の伸長などの社会的要因を背景として、長く元気に働いていただけるよう人財力を発揮できる環境を整備しました。

2024年、社会福祉法人ろく舎では、課長以上の管理職者の年俸制度を導入いたしました。
年齢や勤続年齢に関係なく、職責・業務内容に合った、広く活躍していただける方の給与体系です。