ろく舎の、キャリア
パス
経験と学びを重ねながら、専門性を高め
られる福祉の仕事。充実した研修制度で、
あなたの成長を支えます。
描こう、あなたらしいキャリアストーリー
福祉の仕事は、専門性を高めながら着実にステップアップできる仕事です。経験と学びを重ねることで、より多くの人々の幸せに貢献できる専門職として成長していけます。私たちは、一人ひとりの「なりたい自分」への道のりを、充実した研修制度と温かなサポート体制で支えています。
STEP 01
| 号 俸 | 1号俸 |
| 雇用形態 | パート・アルバイト／正職員・準職員 |
| 役 職 | リーダー |
01 入社週2～3回のパート勤務から正職員として入社
02 リーダー現場業務における幅広い知識で現場の模範となる役割
STEP 02
| 号 俸 | 2号俸 |
| 雇用形態 | パート・アルバイト／正職員 |
| 役 職 | 初級管理者／中級管理者 |
03 主 任幅広い実務知識と経験を生かし、現場のとりまとめ・育成を行う
04 施設長・サ責・係長上席と現場のパイプ的役割となり、売上管理・労務管理を行う
STEP 03
| 号 俸 | 3号俸 |
| 雇用形態 | 正職員 |
| 役 職 | 管理者 |
05 統 括エリア管理を行い、担当事業所の業務効率化、初級・中級管理者の育成を行う
06 課 長担当エリアの収支を分析し、予算管理・人事管理を行いリスクマネジメントを行う
STEP 04
| 号 俸 | 4・5号俸 |
| 雇用形態 | 正職員 |
| 役 職 | 上級管理者 |
07 副部長事業部全体の収支を分析・予算管理・人事管理を行い、具体的指示を出す役割
08 部 長事業部全体の事業計画を立て、収支分析・進捗管理を行う。管理職の育成を行う
社会福祉法人 ろく舎
http://www.rokusya.com
